Muncul satu nama perusahaan telekomunikasi sebagai pemenang kategori Best of the Best Innovative Digital Driven Engagement Program, yaitu PT XL Axiata Tbk.
Jakarta-Penghargaan bergengsi untuk perusahaan yang berkomitmen tinggi meningkatkan employee engagement, Stellar Workplace Award 2024 kembali digelar di Le Meridien Hotel, Jakarta pada Kamis, (31/10/2024).
Hadir dalam acara tersebut antara lain Yassierli, perwakilan dari Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia.
Selain perwakilan para pemenang, hadir pula dalam penghargaan ini Lektor Kepala Manajemen Universitas Indonesia Budi Soetjipto, Ph.D.
Komisaris SC GNIK Yunus Triyonggo, Human Capital Director PT Bank Maybank Indonesia Tbk Irvandi Ferizal, serta Managing Editor & Strategic Management GM Kontan Cipta Wahyana.
Dalam penyelenggaraan ini, muncul satu nama perusahaan telekomunikasi sebagai pemenang kategori Best of the Best Innovative Digital Driven Engagement Program, yaitu PT XL Axiata Tbk.
Untuk kategori The Most Innovative Digital-Driven Engagement Program, PT Astra International Tbk dan PT Great Giant Foods terpilih sebagai pemenang TOP 3.
Pada kategori Digital HR Experience Champion, BPJS Kesehatan, PT Anugrah Argon Medica, PT Great Giant Foods, PT XL Axiata Tbk dan PT Jasa Marga (Persero) Tbk terpilih sebagai pemenang TOP 5.
Pada kategori Stellar Workplace Award for Large Size Employer, ada BPJS Kesehatan, PT Jasa Marga (Persero) Tbk, PT Anugrah Argon Medica, Kawan Lama Group, dan PT Great Giant Foods terpilih sebagai pemenang TOP 5.
Kategori Stellar Workplace Award for Medium Size Employer, PT Chubb Life Insurance Indonesia, PT MSIG Life Insurance Indonesia Tbk, PT Lautan Natural Krimerindo, PT Kereta Api Logistik, dan PT BNI Life Insurance terpilih sebagai pemenang TOP 5.
Sedangkan di kategori The Best Stellar Workplace Award for Small Size Employer, muncul nama PT Puma Cat
Indonesia.
Kemudian, terdapat 38 perusahaan yang mendapatkan penghargaaan Stellar Workplace Recognition in Employee Commitment & Satisfaction. Berikut ini adalah daftar perusahaan-perusahaan tersebut:
1. ALVA
2. PT Anugrah Argon Medica
3. PT ASDP Indonesia Ferry (Persero)
4. PT Astra International Tbk
5. PT Bank Mega Tbk
6. PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
7. PT Bank Pembangunan Daerah Bali
8. PT Bank Seabank Indonesia
9. PT Bio Farma (Persero)
10. PT BNI Life Insurance
11. BPJS Kesehatan
12. PT Bumi Amartha Teknologi Mandiri
13. PT Chubb Life Insurance Indonesia
14. PT Cladtek Bi-Metal Manufacturing
15. PT Dharma Satya Nusantara Tbk
16. PT Elnusa Tbk
17. PT Fliptech Lentera Inspirasi Pertiwi
18. PT Global Digital Niaga Tbk
19. PT Gondowangi Tradisional Kosmetika
20. PT Great Giant Foods
21. Hasnur Group
22. Indesso
23. Indonesia Eximbank
24. PT Jasa Marga (Persero) Tbk
25. PT KAI Logistik
26. PT Kaltim Prima Coal
27. Kawan Lama Group
28. PT Lautan Natural Krimerindo
29. Meratus Group
30. PT Mitra Karya Prima
31. PT Mitra Pinasthika Mustika Tbk
32. PT Mass Rapid Transit Jakarta
33. PT MSIG Life Insurance Indonesia Tbk
34. PT PLN Nusantara Power Services
35. PT Puma Cat Indonesia
36. PT Transportasi Jakarta
37. PT VADS Indonesia
38. PT XL Axiata Tbk
Terakhir, terdapat 2 perusahaan yang mendapatkan penghargaan Stellar Workplace Recognition in Employee Commitment, yaitu PT Lion Express dan PT Waskita Karya (Persero) Tbk.
Employee engagement Stellar Workplace Award (SWP) 2024 merupakan penghargaaan yang diberikan untuk perusahaan melalui survei, analisis employee engagement, dan performa organisasi.
Penghargaan secara independen ini dikemas dalam bentuk pemberian penghargaan kepada organisasi-organisasi yang berkomitmen tinggi dalam meningkatkan employee engagement, yang didukung dengan pencapaian bisnis organisasi yang baik sebagai tujuan akhirnya.
Kontan Business & Investment Media bersama PT GML Performance Consulting kembali mengadakan award tahunan tersebut di tahun 2024 ini dengan dua aspek besar pengukuran yaitu Employee Engagement dan Digital Experience.
Dalam pengelolaan SDM, HR Digital Tranformation menjadi suatu yang tidak terhindarkan dewasa ini. Bukan hanya karena tren, studi terbaru menunjukan Digital HR berdampak pada penghematan biaya SDM, proses HR yang efektif, pengambilan keputusan yang lebih baik, serta meningkatkan keterikatan dan pengalaman pegawai (employee engagement & experience).
Berbicara terkait employee engagement & experience, berbagai studi menunjukan pengaruh positifnya dalam meningkatkan produktivitas, kepuasan pelanggan, dan pencapaian tujuan-tujuan organisasi.
Hal ini menjadi landasan betapa penting setiap organisasi secara periodik mengukur dan menetapkan strategi employee engagement yang tepat, termasuk saat transformasi
digital HR digulirkan, serta digital experience pegawai dibangun dan dikembangkan.
Stellar Workplace Award® 2024 tidak hanya akan mengukur seberapa tinggi tingkat engagement pegawai internal, namun juga mengukur seberapa besar tingkat penerapan Digital HR di masing-masing perusahaan.
Pengelolaan SDM dalam mempertahankan dan meningkatkan komitmen, kepuasan, sekaligus kualitas kinerja menjadi tantangan baru, dimana perusahaan dituntut mampu
menciptakan daya tarik, daya dorong, dan engagement yang nyata bagi karyawan.
Daya tarik dan daya dorong tersebut merupakan fondasi dasar yang membentuk kondisi yang mampu menumbuhkan engagement, sekaligus sikap dan perilaku karyawan yang baik.
Kondisi ini umumnya disebut dengan Say, Stay, dan Strive. Kondisi Say adalah kondisi di mana perusahaan menciptakan daya tarik yang unik dan bermakna sebagai posisi tawar bagi karyawan.
Sehingga karyawan secara konsisten mengatakan hal-hal positif mengenai perusahaan kepada rekan kerja, karyawan baru, calon karyawan dan tentunya kepada para pelanggan.
Hal ini tentunya berdampak besar kepada kualitas pelayanan pelanggan.
Kondisi Stay adalah kondisi di mana perusahaan memiliki daya tarik bagi karyawan agar karyawan mempunyai keinginan yang besar untuk tetap menjadi bagian dari perusahaan, sehingga kondisi ini dapat menekan angka turn-over karyawan menjadi
sangat rendah.
Kondisi Strive adalah kondisi di mana perusahaan mampu menciptakan daya dorong kepada karyawan agar karyawan secara proaktif memberikan usaha yang lebih dan menunjukkan perilaku yang berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan.
Untuk mencapai kondisi tersebut perusahaan perlu mengembangkan sebuah kerangka acuan yang sistematis, terukur, dan komprehensif dalam mengelola SDM. Berkaitan
dengan hal itu, konsep Employee Engagement adalah pilihan yang tepat.
Employee Engagement merupakan keterikatan emosional yang meliputi dua dimensi yaitu dimensi Commitment dan dimensi Satisfaction.
Kedua dimensi tersebut mampu menumbuhkan gairah, motivasi, serta dorongan proaktif bagi karyawan untuk memberikan upaya yang optimal di setiap aktivitas bisnis.
Dengan melakukan pengukuran Employee Engagement, perusahaan memperoleh peta kategori keterikatan
emosional karyawan terhadap perusahaan dalam empat kategori yaitu Highly Engaged, Potentially Engaged, Passives, dan Fully Disengaged.
Melalui gambaran tersebut, perusahaan dapat menentukan langkah-langkah inisiatif maupun intervensi yang tepat sasaran dan bersifat unik secara sektoral maupun organisasional.
Tentunya hal ini perlu didukung oleh proses internalisasi, sosialisasi, dan
tindak lanjut yang nyata serta berkesinambungan.
Berikut ini daftar lengkap perusahaan penerima penghargaan Stellar Workplace Award 2024:
Top 5 The Best Stellar Workplace Award For Large Employer
• BPJS Kesehatan
• PT Jasa Marga (Persero) Tbk
• PT Anugrah Argon Medica
• Kawan Lama Group
• PT Great Giant Foods
Top 5 The Best Stellar Workplace Award For Medium Employer
• PT Chubb Life Insurance Indonesia
• PT MSIG Life Insurance Indonesia Tbk
• PT Lautan Natural Krimerindo
• PT Kereta Api Logistik
• PT BNI Life Insurance
The Best Stellar Workplace Award For Small Employer
• PT Puma Cat Indonesia
Top 5 Digital HR Experience Champion
• BPJS Kesehatan
• PT Anugrah Argon Medica
• PT Great Giant Foods
• PT XL Axiata Tbk
• PT Jasa Marga (Persero) Tbk
Stellar Workplace Recognition in Employee Commitment & Satisfaction
1. ALVA
2. PT Anugrah Argon Medica
3. PT ASDP Indonesia Ferry (Persero)
4. PT Astra International Tbk
5. PT Bank Mega Tbk
6. PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
7. PT Bank Pembangunan Daerah Bali
8. PT Bank Seabank Indonesia
9. PT Bio Farma (Persero)
10. PT BNI Life Insurance
11. BPJS Kesehatan
12. PT Bumi Amartha Teknologi Mandiri
13. PT Chubb Life Insurance Indonesia
14. PT Cladtek Bi-Metal Manufacturing
15. PT Dharma Satya Nusantara Tbk
16. PT Elnusa Tbk
17. PT Fliptech Lentera Inspirasi Pertiwi
18. PT Global Digital Niaga TbkP
19. PT Gondowangi Tradisional Kosmetika
20. PT Great Giant Foods
21. Hasnur Group
22. Indesso
23. Indonesia Eximbank
24. PT Jasa Marga (Persero) Tbk
25. PT KAI Logistik
26. PT Kaltim Prima Coal
27. Kawan Lama Group
28. PT Lautan Natural Krimerindo
29. Meratus Group
30. PT Mitra Karya Prima
31. PT Mitra Pinasthika Mustika Tbk
32. PT Mass Rapid Transit Jakarta
33. PT MSIG Life Insurance Indonesia Tbk
34. PT PLN Nusantara Power Services
35. PT Puma Cat Indonesia
36. PT Transportasi Jakarta
37. PT VADS Indonesia
38. PT XL Axiata Tbk
Stellar Workplace Recognition in Employee Commitment
1. PT Lion Express
2. PT Waskita Karya (Persero) Tbk
Top 3 Most Innovative Digital-Driven Engagement Program
• PT Astra International Tbk
• PT Great Giant Food
